WORK STYLE

飲食の仕事は、
ひとつじゃない。

接客を深める。料理を磨く。商品をつくる。人を育てる。店を動かす。まちに関わる。ミナデインの公式採用情報では、店舗と本部の垣根が薄く、一人ひとりの個性を生かして複数の役割へ広がる働き方が紹介されています。

WORK PROFILE「何になれるか」ではなく、
「何を活かせるか」から考える。

診断結果は職種を固定するものではありません。自分の強みを起点に、働き方を想像するための入口です。

KEYWORD
個性 / 裁量 / 複数の役割 / 現場と本部の近さ
4 WAYS TO GROW

自分の強みから、仕事を広げる。

公式の社員インタビューでは、接客・調理だけでなく、商品開発、人材育成、人事、店舗運営、BtoB事業などへ役割を広げる例が紹介されています。

SERVICE

人を見て、場をつくる。

マニュアルだけに頼らず、目の前のお客様に合わせて考える。接客・育成・店舗づくりへ。

接客の働き方を見る
CHEF

料理を、店の外まで広げる。

調理・商品開発・レシピ展開・プロデュースなど、料理人の技術を複数の価値へ。

料理人の働き方を見る
MULTI ROLE

店を越えて、役割を持つ。

人事、教育、SNS、商品企画、複数店舗支援など、現場経験を別の役割へつなぐ。

ミナデインの文化を見る
CAREER JOURNEY

応募までに、解像度を上げる。

01診断する

自分の強みを言葉にする。

02働き方を知る

接客・料理・役割の広がりを見る。

03店舗を見る

自分に合いそうな環境を探す。

04人を知る

社員インタビューでリアルを読む。

05応募を考える

納得してから次へ進む。

MEMBER VOICE

実際に役割を広げている人たち。

北山 海さん
CHEF / PRODUCT DEVELOPMENT

北山 海さん|匙かげんシェフ 兼 商品開発

料理長として調理・商品開発を担当しながら、BtoB事業でレシピの落とし込みや立ち上げ支援にも関わっています。

公式インタビューを読む
上野 翔さん
HR / STORE

上野 翔さん|人事部部長 兼 THE赤提灯

人事で採用・教育・企画・運営に携わりながら、現場との距離が近い働き方を紹介しています。

公式インタビューを読む
NEXT ACTION理解してから、応募を考える。

いきなり応募ではなく、働き方・店舗・社員の声まで見てから判断できます。